Инженер-программист

08 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Инженера-программиста

Основные должностные обязанности:

• Выполнение работ по техническому обслуживанию, наладке, испытаниям закрепленного оборудования
• Контроль качества выполнения ремонтных и наладочных работ на закрепленном за участком цеха оборудовании персоналом подрядных организаций.
• Осуществление качественной приемки и опробования ПТК АСУ ТП ЦТАИ после монтажа и капитального ремонта
• Принятие мер для оперативного устранения отказов и обнаруженных недостатков в работе ПО АСУ ТП
• Обеспечение качества и сроков проведения работ в соответствии требованиями нормативно-технической документации и организационно распорядительных документов

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности

• Опыт работы не менее года на аналогичных должностях

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Компенсация за работу во вредных условиях труда

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.